لماذا يمكنك الاعتماد على TechRadar
نحن نقضي ساعات طويلة في اختبار كل منتج أو خدمة نراجعها، حتى تتأكد من أنك تشتري الأفضل. تعرف على طريقة اختبارنا بشكل أدق.
شركة سينترا: حلول إدارة الموارد البشرية الموجهة للسوق البريطانية
رغم أن العديد من مزودي برامج الموارد البشرية يقدمون حلولاً عالمية موجهة للشركات متعددة الجنسيات، إلا أن شركة سينترا، التي تتخذ من نيوكاسل في المملكة المتحدة مقرًا لها، تركز بشكل خاص على السوق البريطانية. مع استخدام مئات الشركات لبرمجيات سينترا ومعالجة مليارات الجنيهات الإسترلينية من المدفوعات عبر نظام Bacs سنويًا، يتضح أن هناك طلبًا كبيرًا على أدوات مثل Cintra People، الحل الشامل لإدارة الموارد البشرية.
ميزات Cintra People: كل ما تحتاجه في منصة واحدة
ما يميز Cintra People هو تقديمه نهجًا متكاملًا يجمع بين الموارد البشرية، والرواتب، وتقييم الأداء، والمشاركة في منصة موحدة. بعد اختبار العديد من برامج HR الرائدة، يبرز هذا النظام لبساطته، ومرونته العالية، واعتماده على الأتمتة لتوفير الوقت على فرق الموارد البشرية.
الخطط والأسعار
مثل معظم أدوات إدارة الموارد البشرية والرواتب، تتطلب معرفة الأسعار التواصل مع فريق المبيعات للحصول على عرض مخصص، حيث لا توجد تسعيرة ثابتة على الموقع. ومع ذلك، تقدم الشركة تجربة مجانية لمدة 14 يومًا بدون الحاجة إلى إدخال بيانات بطاقة ائتمان، وهو أمر نادر في حلول HR.
عند اختيار خطة، ستقوم بتكوين حزمة من وحدات مختلفة توفر وظائف الموارد البشرية والمالية، مما يمنحك مرونة في تخصيص النظام حسب احتياجات مؤسستك. لكن، هذا قد يجعل التكاليف النهائية مرتفعة، ويستلزم مناقشة تفاصيل الميزانية مع فريق المبيعات لضمان توافقها مع ميزانيتك.
الميزات الأساسية لـ Cintra People
Cintra People مصمم لدمج إدارة الموارد البشرية، والرواتب، وتقييم الأداء، والمشاركة، في نظام واحد يسهل إدارة العمليات. قاعدة البيانات السحابية الآمنة تضمن حماية البيانات وسلامتها، مع إمكانية الموظفين لتحديث معلوماتهم الشخصية عبر بوابة الخدمة الذاتية، والتي تحظى بإشادة المستخدمين.
نظام إدارة الإجازات والغياب يتيح تتبع الإجازات، المرض، العمل الإضافي، وغيرها، مع مميزات مثل التزامن مع التقويم، والموافقة السريعة، وتقارير واضحة تساعد في الحفاظ على مشاركة الموظفين ومتابعة أداء الفرق. يمكن تخصيص أنواع الإجازات لتتناسب مع سياسات الشركة، وتساعد التقارير على رصد الاتجاهات مثل الغيابات المتكررة.
يدعم التطبيق فرق العمل العالمية، والفروع المتعددة، والعمل المختلط عن بعد، مع التركيز على المرونة. أدوات إدارة العودة إلى العمل، وتتبع الإجازات عبر الأجهزة المحمولة، تسهل عملية الإدارة حتى عن بعد. بالإضافة إلى ذلك، توفر أدوات تتبع الوقت للموظفين بدوام منتظم أو مرن، مع أتمتة عالية لتسهيل العمليات.
إدارة الأداء وتطوير الموظفين
تتضمن أدوات تقييم الأداء السنوي، وإجراءات الاختبار التجريبي، والتقييم الذاتي، والجلسات الفردية، والتقييم 360 درجة — وهو أحد أكثر وحدات الأداء شمولاً في أنظمة الموارد البشرية. يمكن برمجة دورات تلقائية لضمان تدفق الملاحظات، مع إمكانية تسجيل الأهداف، والتعليقات، وتحليل النتائج باستخدام أدوات التحليل والتقارير.
يوفر النظام قوالب مخصصة، وقوائم مراجعة، وأهداف، وOKRs، بالإضافة إلى إدارة برامج التدريب والتطوير. عمليات الإعداد المخصصة، وتتبع التقدم، وخيارات مشاركة المدير، والتنبيهات التلقائية، تضمن بداية سلسة للموظفين الجدد، مع إمكانية إرسال رسائل ترحيبية، وتوفير وصول كامل للمعلومات عبر الهاتف المحمول.
تعزيز مشاركة الموظفين
الجانب الأخير من Cintra People يركز على تعزيز التفاعل الوظيفي. يمكن إنشاء استبيانات مخصصة، وتتبع مستويات المشاركة، وجمع ملاحظات مجهولة، مع لوحة تحكم تتيح اكتشاف الفرص والمشكلات قبل تفاقمها. أدوات الاعتراف بين الأقران، وخلاصات أخبار الشركة، تعزز الروح المعنوية وتدعم بيئة عمل محفزة.
الرواتب والتكامل مع أدوات أخرى
يحتوي النظام على وظيفة إدارة الرواتب، مما يلغي الحاجة لاستخدام نظام خارجي، ويتيح التكامل مع برامج مثل Xero، Office 365، Google Workspace، Greenhouse، Slack، DocuSign وغيرها. كما يتوفر واجهة برمجة تطبيقات مرنة لبناء تكاملات مخصصة.
بالإضافة إلى ذلك، يدعم الامتثال للوائح، بفضل شهادته ISO 27001، وخاصية “صاحب العمل المسجل”، على الرغم من أن الأخيرة تتطلب خدمة منفصلة. ومع ذلك، يفتقر النظام إلى ميزات توظيف مدمجة بشكل كامل، حيث تعتمد على تكاملات خارجية لإدارة المرشحين، من نشر الوظائف إلى إدارة المقابلات.
سهولة الاستخدام وتجربة المستخدم
واجهة Cintra People بسيطة وغير ملونة بشكل مبالغ، لكنها مصممة بشكل جيد لتسهيل الاستخدام، حتى للمستخدمين غير الملمين بأدوات HR. التصميم المنظم، والخطوط الواضحة، ولوحات المعلومات القابلة للتخصيص، توفر تنبيهات، وأخبار، وتفاصيل فورية عن سلوك الموظفين، بالإضافة إلى تحليلات مفصلة عن المصروفات، ومواقع الفرق، وتواريخ الميلاد، وذكرى العمل.
الانتقال في التطبيق سهل، مع قسم مراجعة الأداء المبسط، ونظام تقييم 360 درجة، وخيارات الأتمتة والاختصارات التي يمكن تعديلها بسهولة. يمكن تخصيص النظام وفقًا لاحتياجات كل مؤسسة، مع التركيز على توحيد البيانات وضمان الامتثال، وهو ما يحظى بتقدير كبير من قبل المستخدمين.
الدعم الفني وخدمة العملاء
توفر شركة سينترا قاعدة معرفية غنية بالمقالات، ويمكن للمسؤولين حجز جلسات تدريبية مقابل رسوم إضافية. نظام التذاكر متاح للتواصل، وإن كانت المعلومات عن المهل الزمنية أو طرق التواصل غير واضحة على الموقع. ومع ذلك، يثني المستخدمون على سرعة وكفاءة دعم الشركة، وتقدم سينترا خدمات موارد بشرية خارجية إذا لزم الأمر.
المنافسون في السوق
يوجد العديد من الحلول الموجهة للشركات الصغيرة والمتوسطة، مثل Sage HR وIRIS، التي تقدم حلولاً شاملة. إذا كنت تبحث عن أدوات تتخصص في مجالات معينة، فهناك خيارات ممتازة مثل BambooHR وHiBob، اللتان تتفوقان في تجربة الموظف والمشاركة، رغم أنهما أضعفان قليلًا من حيث إدارة الرواتب.
بالنسبة للأعمال التي تركز على الشؤون المالية، يُعد RUN Powered by ADP خيارًا قويًا، في حين أن Workable متخصص في التوظيف.
الحكم النهائي على Cintra People
يُعد Cintra People خيارًا شاملاً وفعالًا للشركات الصغيرة والمتوسطة في المملكة المتحدة التي تبحث عن منصة واحدة توفر مجموعة واسعة من ميزات الموارد البشرية والرواتب. يقدم وظائف أساسية ممتازة، مع دعم قوي لإدارة العمليات، وميزات مشاركة وتقييم أداء عالية الجودة، وتصميم بسيط وعملي.
رغم أن التسعير غير واضح قبل التواصل، وأن بعض وظائف التوظيف تعتمد على تكاملات خارجية، إلا أن النظام يظل خيارًا قويًا وموثوقًا به، يمكنه تلبية متطلبات الشركات من حيث الأداء، والامتثال، وسهولة الاستخدام.
المصدر: Latest from TechRadar
