أعلنت شركة سيسكو عن خططها لإجراء تغييرات كبيرة على هيكلها الوظيفي، حيث تتجه نحو تقليص عدد الموظفين بشكل كبير، وذلك خلال مكالمة مع المستثمرين أُجريت الأربعاء الليلة الماضية. وأكد نائب الرئيس المالي، مارك باترسون، أن عملية التسريح ليست بهدف تحقيق وفورات مالية فحسب، بل هي جزء من إعادة ترتيب استراتيجي لموارد الشركة.
وقال باترسون: “هذه ليست عملية تقشفية، بل إعادة تنظيم تتم بسرعة كبيرة”. وأضاف أن الشركة تسعى إلى إعادة توجيه مواردها بشكل أكثر كفاءة، خاصة في مجالات السيليكون والبصريات والأمن والذكاء الاصطناعي. وأوضح أن الحاجة إلى التحرك بسرعة تفرض عدم توفر الموارد دائمًا في الأماكن الصحيحة، لذا فإن الهدف الأساسي هو إعادة التوازن وليس تقليل التكاليف فقط.
وتتوقع سيسكو أن تسجل تكاليف قبل الضرائب تصل إلى مليار دولار نتيجة لهذه التسريحات، منها 450 مليون دولار ستُخصم في الربع الرابع من السنة المالية 2026، والباقي خلال السنة المالية 2027، وفقًا لما أعلنه باترسون.
وفي سياق الحديث، أكد الرئيس التنفيذي، تشاك روبنز، أن هذه الخطوة تأتي من موقف قوي، وتركز على التكنولوجيا التي ستعزز نمو الشركة، وتوفر ابتكارًا فريدًا للعملاء والشركاء، وتحدد مستقبل الشركة بشكل واضح.
أما بالنسبة للموظفين الذين سيتأثرون بالتسريح، فستقدم لهم الشركة تعويضات جزئية عن مكافآت السنة المالية 2026، بالإضافة إلى خدمات لمساعدتهم في العثور على وظائف جديدة. وأكد روبنز أن برنامج التوظيف الداخلي، الذي ساعد بالفعل 75٪ من المشاركين على إيجاد فرص جديدة، سيستمر، مع توفير سنة كاملة من الوصول إلى دورات وشهادات Cisco U، والتي تغطي مجالات الذكاء الاصطناعي والأمن والشبكات وغيرها.
يأتي هذا الإعلان بعد تسريح ما يقارب 4,245 موظفًا في فبراير 2024، أي حوالي 5٪ من القوة العاملة آنذاك، ثم حوالي 6,000 آخرين في أغسطس من نفس العام، وهو ما يعادل نحو 7٪ من الموظفين. وأرجعت سيسكو تلك الخطوة إلى الحاجة لإعادة الهيكلة حول مجالات الذكاء الاصطناعي والأمن، وفقًا لما أوردته صحيفة ذا ريجيستر في حينه.
المصدر: Biz & IT – Ars Technica
